Voor iedere medewerker is het belang om up to date vakkennis te hebben, zodat je werk goed kunt blijven doen. Of je nu als werkvoorbereider, uitvoerder, straatmaker of machinist aan het werk bent. Iedereen doet graag werk waar je plezier in hebt en waardering voor krijgt.
Je wilt bovendien dat je werk aan blijft sluiten bij je behoefte en talenten. Het programma voor professionalisering biedt hiervoor handvatten. Stimuleer de professionalisering en het ontwikkelen van vakmanschap op de lange termijn afgestemd op de belangrijkste ontwikkelingen in de infrasector en specifiek de toekomstige werkzaamheden van je bedrijf.
Met dit programma help je je medewerkers om vooruit te kijken en na te denken over welke kennis, kunde en competenties zij persoonlijk nodig hebben voor hun toekomstige rol of functie. Hiermee zorg je ervoor dat je personeel de bedrijfsplannen ook uit kan voeren en dat ze gemotiveerd zijn om aan zichzelf te werken. Het overall personeels- en opleidingsplan wordt vertaald naar een individueel ontwikkelplan, wat je medewerkers helpt om zelf de regie te nemen over de eigen loopbaan.
Medewerkers krijgen de mogelijkheid om te werken aan een persoonlijk ontwikkelplan dat hen helpt om zichzelf te ontwikkelen in verschillende skills die relevant zijn voor de kwaliteit en resultaat van hun werk en voor de onderlinge samenwerking.
Als medewerker ontwikkel je een wil tot continu verbeteren die je ook in je eigen rol kunt laten zien. Dit geeft voldoening, trots en saamhorigheid onder elkaar. Je doet het voor jezelf en voor het bedrijf en je werkt zo aan een leefbare buitenruimte.
We ondersteunen medewerkers bij het maken van een individueel ontwikkelplan, helpen bij het maken van keuzes voor de juiste ontwikkeldoelen en kiezen van een passende opleiding of training of coach op het werk zelf. We geven inzicht in de doorgroeimogelijkheden binnen de bouw & infra, maar ook over een andere samenstelling van je takenpakket of functie. Dit kan ook een belangrijke rol spelen om fysiek en mentaal lichter werk verrichten.
We laten zien hoe zien hoe je gebruik kunt maken van externe opleidingspartijen in de infrasector en daarbuiten en nodigen medewerkers uit om zich te ontwikkelen, om ook mentaal vitaal te blijven.
Voor iedere medewerker op welk niveau dan ook die zich persoonlijk verder wil ontwikkelen of daarvoor open staat.
